Solusi Berdasarkan Produk

Ikhtisar

Human Capital Management (HCM) adalah platform berbasis komputasi awan untuk mengatur proses sumber daya manusia (SDM), dengan proses bisnis yang sederhana dan dipersonalisasi serta alur kerja SDM lokal.

Dikenal sebagai bagian dari solusi atau perangkat lunak manajemen bisnis, Human Capital Management memberikan visibilitas ke dalam operasional human resources (HR) sehari-hari, mulai dari rekrutmen hingga sistem database karyawan yang komprehensif dan aman.

Pentingnya Human Capital Management

Human Capital Management diperlukan untuk membantu perusahaan mengelola kehadiran, penggajian atau payroll, pengembangan, hingga proses onboarding dan offboarding karyawan, serta aktivitas operasional HR lainnya.

Mengubah Ekspektasi Karyawan

Human Capital Management dimanfaatkan untuk membantu perusahaan meningkatkan budaya yang lebih positif untuk mendukung perkembangan karyawan yang membuat mereka lebih produktif dan memiliki etos kerja yang baik. Ketika perusahaan fokus dan berinvestasi pada SDM yang ada, hal tersebut bisa meningkatkan kepuasan kerja pada karyawan. Dengan dukungan program pengembangan karier yang baik serta kompensasi yang memadai, karyawan akan merasa dihargai.

Pengguna Human Capital Management

Human Capital Management terutama digunakan oleh bisnis padat karya, usaha yang memiliki jumlah SDM tertentu yang tidak efektif dikelola secara manual, atau bisnis di bidang jasa, termasuk:

• Pabrik

• Perusahaan alih daya

• Perusahaan multi cabang

• Perusahaan logistik dan transportasi

• Perusahaan yang menyediakan jasa kepuasan pelanggan seperti bisnis kecantikan

Bisnis di hampir setiap industri sudah terhubung dan tergantung pada SDM yang handal dan memiliki daya saing. Ketersediaan solusi Human Capital Management berbasis cloud telah membuatnya lebih terjangkau bagi bisnis kecil untuk memanfaatkan keuntungan Human Capital Management untuk kelola dan pengembangan lebih baik SDM yang ada untuk mendukung aktivitas bisnis sehari-hari.

Merencanakan, Melaksanakan, Dan Mengoptimalkan SDM Tepat Waktu

Human Capital Management dapat membantu merencanakan, melaksanakan, dan mengoptimalkan ketersediaan SDM baik tetap maupun tidak tetap.

• Perencanaan

  Human Capital Management membantu bisnis melakukan rekrutmen optimal, berdasarkan biaya, kemampuan dan kompetensi pelamar kerja, termasuk karakter kandidat. Human Capital Management memberikan visibilitas ke setiap tahap rekrutmen, mulai dari lowongan pekerjaan, sortir pelamar kerja, proses wawancara, hingga tanda tangan kontrak kerja untuk mendapatkan SDM yang tepat dan bernilai tambah bagi perusahaan.

• Eksekusi

  Fitur Human Capital Management sangat bervariasi tetapi dapat mencakup orientasi atau onboarding karyawan yang efektif dan efisien, termasuk kegiatan untuk memperkenalkan karyawan kepada tanggung jawab dan tugasnya, alur bisnis terkait, nilai-nilai dan budaya perusahaan. Fitur Human Capital Management canggih juga dapat menyediakan penilaian dan feedback kinerja karyawan, dukungan untuk manajemen beban kerja, rekam kehadiran dan performa kerja, serta remunerasi yang beragam dengan pemenuhan penggajian dan pajak yang kompleks.

• Optimasi

  Kapasitas pengoptimalan Human Capital Management umumnya mencakup kemampuan untuk mengukur dan melacak kinerja dengan laporan, dashbord, analitik, dan kecerdasan pengelolaan SDM.

Manfaat Human Capital Management

Human Capital Management memberikan banyak manfaat bagi bisnis, termasuk:

• Mengurangi biaya untuk bisnis dan pelanggan akhir

• Penyederhanaan proses kelola SDM

• Otomatisasi aktivitas HR yang lebih cepat dan akurat

• Kemampuan deteksi dini atas ketidaksesuaian performa kerja SDM

• Peningkatan visibilitas dan keamanan, terutama saat onboarding dan offboarding

• Peningkatan layanan pelanggan dan kepuasan pelanggan dengan pembaruan SDM waktu nyata

• Kemampuan untuk melacak rekam jejak SDM, baik kuantitatif maupun kualitatif, dalam satu platform

• Kepatuhan pengelolaan tenaga kerja yang lebih baik meminimalkan penalti dan penundaan pemenuhan kewajiban

• Penghematan waktu—lebih sedikit langkah manual menghasilkan lebih sedikit penundaan dan waktu penyelesaian pekerjaan HR lebih cepat

Nilai Tambah Human Capital Management Berbasis Cloud

Human Capital Management berbasis cloud memberikan banyak manfaat bisnis yang sama seperti solusi cloud lainnya, termasuk peningkatan skala ekonomi, total biaya kepemilikan yang lebih rendah, tanpa biaya upgrade, dan laba atas investasi (ROI) yang lebih cepat.

Bagi teknologi informasi, Human Capital Management berbasis cloud memberikan manfaat tambahan berupa penerapan yang lebih cepat, waktu pelatihan dan instalasi yang lebih sedikit, pembaruan otomatis dengan fitur-fitur terbaru, dan peningkatan keamanan.

Bagaimana cara meningkatkan kinerja bisnis Anda?

Kami bantu mengurangi risiko dan memaksimalkan peluang yang ada.